在建筑行业，企业资质是承接项目的敲门砖，而持有对应证书的专业人才，则是维持和升级这块敲门砖的核心资源。然而，每个企业的人力资源或负责人几乎都面临同样的难题：当项目急需配套人员，或资质申报需要补充注册人员时，如何快速找到真实、可靠且匹配的专业人才？

传统的渠道信息混杂，筛选成本高，证书真伪与人员业绩难以核实，过程耗时耗力，常常影响项目推进与公司战略。《建才录》正是为了解决这一问题而建立。它是一个专注于建筑行业的人才证书信息平台，旨在帮助企业高效、精准、放心地完成与资质相关的人才寻聘与配置。

平台能为您解决什么？

核心价值一：信息真实可查，降低用人风险。

我们理解，企业用人的第一顾虑是“真实性”。《建才录》平台通过基础的信息核验机制，鼓励专业人才建立经过初步背书的电子职业档案。对企业而言，这意味着您看到的证书信息与履历，经过了更高一层的筛选，为初步判断提供了可信依据，能有效减少“人证不符”或证书无效带来的前期风险。

核心价值二：条件精准筛选，直达所需人才。

建筑企业的人才需求非常具体，往往直接源于《资质标准》的明文规定或项目的特定要求。例如，资质升级可能需要“2名具有10年大型钢结构业绩的一级注册结构工程师”。

在《建才录》，您可以将这类具体需求——包括证书类型、专业领域、执业年限、业绩关键词等——直接设置为筛选条件。系统将为您呈现高度匹配的人才列表，省去了在大量无关简历中人工淘沙的繁琐过程，极大提升了从“提出需求”到“锁定人选”的效率。

新资质标准网站

核心价值三：深度协同，一站式满足资质人才需求。

《建才录》与《新资质标准》网站协同运作，形成服务闭环。当您在《新资质标准》上查清了某项资质的具体人员要求后，可以无缝切换到《建才录》，利用已明确的条件进行定向寻聘。这种联动，使您的资质规划与人才储备能够同步进行，将资质管理从被动应对转变为主动布局。

《建才录》的主要功能

1.人才档案库：汇聚大量建筑类专业人才，涵盖建造师、建筑师、结构工程师、造价工程师、监理工程师等主要注册类别，档案包含资质证书、职业履历与专业特长。

2.精准搜索引擎：支持按证书类别、级别、专业、地域、工作年限及业绩关键词等进行多重组合筛选，快速定位目标人群。

3.需求对接服务：企业可主动联系人才，或发布具体的寻才需求，让合适的人才快速了解您的机会。

为谁服务？

建筑施工企业：用于项目人员配置、企业资质新办、升级、增项、延续所需的人才寻聘与储备。

工程设计与咨询公司：寻找符合资质要求的各类注册工程师，强化技术团队。

专业人才个人：展示个人职业资格与项目经验，获取更精准、更对口的职业机会。

让人才配置，回归简单与高效

我们深知，建筑企业的核心竞争力，最终体现在项目履约与工程质量上。复杂的人才配置问题，不应成为消耗管理精力的主战场。

《建才录》的目标，就是通过提供真实、精准、高效的信息对接服务，帮助企业简化人才寻聘流程，降低资质维护中的人力资源成本与风险，让您能将更多资源与注意力，投入到真正的市场开拓与项目管理中去。

专业的事，交给专业的平台。 欢迎登录《建才录》，体验更简单、更靠谱的建筑人才对接服务。